¡El Match que buscamos podés ser vos! 🧡

En Medifé trabajamos para brindar un servicio de calidad, cuidar a quienes nos rodean y marcar la diferencia con soluciones de impacto en el sistema de salud.

Por eso, buscamos sumar un/a Líder de People Analytics & HR Transformation, un rol estratégico dentro de nuestra Dirección de Personas, que tendrá como principal desafío impulsar la transformación digital, analítica y tecnológica del área, conectando datos, procesos y tecnología para generar soluciones innovadoras y potenciar la toma de decisiones.

¿Cuál es el desafío?

Liderar la evolución de nuestra Dirección de Personas hacia un modelo de gestión cada vez más integrado, ágil y basado en datos, impulsando iniciativas de People Analytics, automatización, inteligencia artificial y transformación de procesos.

La posición tendrá un rol fundamental en la construcción de una visión integral de la información de Personas, conectando distintas plataformas y fuentes de datos para transformarlas en información confiable, accesible y accionable.

Buscamos un perfil que combine visión estratégica, capacidad analítica y orientación tecnológica, capaz de traducir las necesidades del negocio en soluciones concretas que mejoren la experiencia de colaboradores, líderes y equipos.

Principales responsabilidades del rol:

• Diseñar e impulsar la estrategia de People Analytics, desarrollando indicadores, tableros de gestión y modelos de análisis que faciliten la toma de decisiones.
• Integrar y transformar distintas fuentes de información en datos confiables, promoviendo una visión integral de la gestión de Personas.
• Liderar iniciativas de transformación digital, automatización y mejora continua, simplificando procesos y optimizando la eficiencia operativa.
• Identificar oportunidades de aplicación de inteligencia artificial y nuevas tecnologías en los procesos de Personas.
• Acompañar la implementación, evolución e integración de plataformas y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
• Definir y promover estándares de calidad, consistencia, trazabilidad y gobierno de datos.
• Desarrollar soluciones de análisis que permitan evolucionar hacia modelos predictivos y anticipar tendencias.
• Articular transversalmente con Tecnología, Finanzas, Control de Gestión, Business Intelligence y las distintas áreas de la organización.
• Impulsar herramientas digitales y soluciones de autogestión que mejoren la experiencia de colaboradores y líderes.
• Liderar proyectos de transformación, promoviendo la innovación, la gestión del cambio y una cultura de mejora continua.

• Universitario graduado/a en Sistemas, Ingeniería, Ciencia de Datos, Administración de Empresas, Economía, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia de 5 años en posiciones vinculadas a People Analytics, HR Analytics, HR Transformation, HRIS, Business Intelligence o similares.
• Experiencia en proyectos de transformación digital, automatización, implementación de sistemas o mejora de procesos.
• Manejo de herramientas de visualización y análisis de datos como Power BI o Qlik Sense.
• Conocimientos avanzados de Excel y SQL.
• Experiencia en gestión, integración y modelado de datos.
• Conocimientos de herramientas de automatización de procesos, como Power Automate, Power Apps o similares.
• Conocimientos de inteligencia artificial y su aplicación a procesos de negocio.
• Capacidad para gestionar proyectos transversales, interactuando con diferentes áreas y equipos multidisciplinarios.
• Se valorará experiencia con plataformas HCM como SAP SuccessFactors, Oracle, Workday o similares.
• Será un plus contar con conocimientos de Data Governance, Python, R, Microsoft Fabric o Azure.