Descripción del puesto

¡Te queremos en nuestro equipo! 🧡

En ASE Conecta trabajamos para potenciar el talento, acompañar el crecimiento de nuestras áreas y construir equipos alineados a nuestros valores y comportamientos organizacionales.

Por eso, queremos sumar a un/a Analista en Desarrollo y Gestión del Talento Sr., con mirada estratégica, orientación a datos y pasión por impulsar experiencias de desarrollo que potencien el crecimiento organizacional.

🚀 ¿Cuál es el desafío?

Impulsar soluciones de desarrollo innovadoras, basadas en datos y orientadas a la experiencia, que acompañen el diseño e implementación de un ciclo de talento completo y sostenible en la compañía. El objetivo será promover el desarrollo del talento interno y asegurar la salud organizacional en términos de continuidad y crecimiento del negocio.

🎯 Principales responsabilidades del rol

• Diseñar e implementar soluciones de desarrollo basadas en datos, analizando métricas de desempeño, engagement y necesidades del negocio.
• Crear programas y herramientas alineadas a insights concretos, aplicando mentalidad MVP (testear, iterar y escalar soluciones).
  Participar en la planificación e implementación del ciclo completo de talento: desempeño, desarrollo, mapeos, sucesión y conversaciones de carrera.
• Diseñar iniciativas que integren la experiencia de desarrollo del colaborador/a, alineadas a la cultura y valores corporativos.
  Actuar como referente para las distintas unidades de negocio en temas de desarrollo y gestión de talento.
• Promover el desarrollo interno y la movilidad de talento mediante planes de carrera, programas de upskilling y reskilling.
  Monitorear la salud organizacional y proponer mejoras que aseguren sostenibilidad y continuidad del negocio.
• Integrar información y acciones de Aprendizaje y Desarrollo con Atracción y Cultura, fortaleciendo una mirada integral del área.
  Colaborar con instituciones educativas, consultoras y proveedores estratégicos.

📊 Indicadores de gestión

• Implementación efectiva del ciclo de talento.
• Nivel de cobertura de planes de sucesión y mapeos de talento.
• Indicadores de movilidad interna y desarrollo.
• Métricas de engagement y experiencia del colaborador/a.
• Impacto de las iniciativas de desarrollo en resultados de negocio.

Requisitos

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Comunicación, Administración o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en roles de Aprendizaje y Desarrollo en empresas de más de 2000 colaboradores, con procesos de HR consolidados.
• Experiencia en diseño e implementación del ciclo completo de talento: desempeño, mapeo, sucesión, conversaciones de desarrollo, entre otros.
• Conocimientos en plataformas de gestión de HR (Oracle deseable).
• Fuertes habilidades de networking, visión estratégica, orientación a resultados y capacidad para conectar la estrategia organizacional con prácticas de talento.

💡 Comportamientos organizacionales esperados

• Capacidad para integrar estrategia y gestión del talento.
• Visión sistémica del negocio.
• Influencia y construcción de relaciones de confianza.
• Mentalidad innovadora y orientada a mejora continua.

Beneficios

👩‍⚕️ Cobertura médica para vos y tu grupo familiar

📚 Capacitación continua, programas y talleres

🏠 Modalidad remoto-presencial y flexibilidad para organizar horarios

💼 Wellhub (Gympass), convenios con universidades (UCES, UADE, San Andrés, Siglo21), descuentos en CUI

👜 Descuentos en Tiendas ARCOR y club de beneficios Unilever

👶 Licencias extendidas por maternidad (90 días) y paternidad (30 días)

🤱 Hora de lactancia extendida (1 h 30 min)

👨‍👧 Reintegro de gastos de guardería

🔎 Programa de asistencia al colaborador/a (orientación financiero-contable y legal no laboral)